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公开竞聘纳贤才 公平竞争新常态
五公司成功举行安全质量监察部副部长公开竞聘
作者:宋一帆  发布时间:2019/3/13 8:38:16    点击:783

    为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制,树立正确的选人用人导向,为公司高质量发展提供强有力的人才保证,3月12日公司在浔举办2019年安全质量监察部副部长公开竞聘。
    为保证竞聘过程公开、公平、公正,公司人力资源部制定了详细的竞聘工作实施方案,成立了以公司副总经理张德致为组长的评审委员会,安全总监梁二明,公司副总经济师、人力资源部(党委干部部)部长王延坤,副总工程师、工程管理部部长王湘桥,公司纪委副书记、监察部部长冯青松,公司安质部部长周浔担任评委。此次公开竞聘由个人报名、资格审查、集体笔试、公开答辩和评审讨论5个环节组成,纪委全过程监督参与。
    本次公开竞聘过程严谨,流程规范,程序合规,按照《中铁大桥局集团第五工程邮箱公司干部职务管理办法》中公开竞聘选拔方式有关规定严格执行。本着公开、公正、平等、透明的原则,公司通过公司网站和OA等媒介平台发布竞聘公告,收到了来自各项目部的多份求职简历,经过严格的资格审查,确定7人入围本次笔试面试环节。
    竞争上岗必然会有效地激发优秀人才,尤其是中青年员工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情,有力地促进干部队伍建设和各项工作开展。
    岗位公开竞聘是传统干部提拔任用程式的有益补充,能够起到很好的调节作用。与传统干部选拔任用方式相比,竞聘上岗既坚持和继承了传统选拔任用方式的基本原则和精神,又赋予其新的内容和新的形式,对企业的发展具有重要的作用和意义。
    实施内部公开竞聘选拔,拓宽选人用人渠道,树立正确选人用人导向。不唯资历看能力、不唯文凭看水平,真正做到让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人得提拔。公开竞聘的选人用人方式也必然加快复合型管理人才储备培养,打造精益管理团队,夯实品质发展基础,充分展现能者上、勇者胜的用人导向。
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