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乘势而上顺势而为,做忠诚干净担当好干部
——五公司开展新提职领导干部廉洁从业集体谈话
摄影: 江 江  作者:罗 婧  发布时间:2018/12/5 9:10:22    点击:683

          

12月4日,公司组织2018年新提职的23名领导干部进行廉洁从业集体谈话。公司党委书记、执行董事陈崇林,公司总经理、党委副书记李华军出席。公司副总经济师、党委干部部部长王延坤作干部管理相关政策宣贯和解读,纪委副书记、监察部部长冯青松讲授《廉洁,让生活更美好》廉洁党课。王延坤部长主持会议。

首先,李华军对新提职人员履新表示祝贺,并要求新提职人员珍惜来之不易的干事机会和平台,清醒地认识到职位的变化带来的是角色的变化、舞台的变化、责任的变化,个人的素质和能力并不会随之在短时间内突升,必须戒骄戒躁、谦虚谨慎,通过持续学习,努力做一名“形神兼备”的领导干部。李华军就如何成为一名优秀的干部作具体指示:一是常怀感恩之心,不忘回馈企业。每一个同志的进步,既有自身努力的原因,也有各级党组织的关心和培养。大家一定不能忘记,是企业给了晋升的机会,是组织给了发展的平台,是岗位给了进步的可能。要珍惜企业提供的平台,感激组织的培养。二是要不忘初心本色,继续勤勉工作。要立足新的岗位,不忘初心,继续前行。加强自身学习,快速适角色的转变。一如既往,低调谦和,踏踏实实。新提拔的干部要以身作则,落实具体工作,不能止于布置和检查。三是切忌升迁焦虑,保持坦然之心。干部队伍要摆脱 “官本位”的思维,在不同的岗位上要加强历练,踏实干事学本领,切勿急功近利。四是坚定理想信念,保持律己之心。干部队伍要正确的使用好手中的权力,坚定理想信念,不被欲望腐蚀,为企业做出更多成绩,为个人实现更大发展。

陈崇林在会上强调,此次选拔任用的23名干部是经过组织反复酝酿、长时间考察,通过层层筛选,严格按照《中铁大桥局集团第五工程有限公司干部职务管理办法》有关规定,经公司党委会研究决议选拔出的优秀人才。此次干部选拔任用过程严谨、程序规范,是五公司落实全面从严治党,规范干部选拔任用的又一重要历史性时刻。陈书记指出,大家走上新的岗位,是通过个人努力、组织培养,群众公认的结果,组织寄予厚望,要迅速转变角色定位,勇于担当,善于担当,创造新业绩,展示新作为。

此次新提拔人员绝大部分均为“80”后,这与当前党中央、中国中铁、集团公司关于大力培养选拔使用优秀年轻干部的形势和方向高度契合,符合干部梯队化建设。下一步公司党委干部部将根据集团公司桥党干[2018]108号--《关于加强和改进优秀年轻领导人员培养选拔工作的实施意见》制定相应实施办法。陈书记对新提职人员提出具体要求:一是新提拔干部要抓住公司发展的大好机遇,苦练内功,掌握真本事。要正确的看待自身的岗位变化,切忌心浮气躁、好高骛远。脚踏实地,在新的岗位上做出更大成绩,为今后发展打下坚实基础。二是希望一线干部从项目管理出发,着力提升项目管控水平。随着公司经营规模的不断扩张,经营效益却并未保持同步增长。在项目管理工作上仍大有可为,新提拔人员要立足本岗,深入研究项目管理新办法,把五公司项目管理水平和经营效益抓上来。三是注重政治理论学习,加强干部自身修养。干部队伍要加强理论学习,坚持讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。四是用好手中的权力,守规矩讲纪律,走好人生的道路不偏离。廉洁自律,在组织面前不耍小聪明,不搞歪心思,要搞好廉洁从业与务实担当的结合,在工作、生活中走稳、走好。

最后,本次集中谈话挑选了三个具有代表性的岗位新提拔干部作表态发言,分别是项目经理、总工程师、财务部长。三位代表分别结合各自的岗位作表态发言。首先是感谢公司提供的平台,感谢组织的培养;二是要结合此次任职前谈话精神,按照公司领导的要求,做好今后的工作,三是要结合岗位,继续提高个人业务能力,尽快适应新岗位,四是要加强品德修养,注重廉洁自律。

王延坤部长在总结中强调,组织新提职人员集体谈话是干部管理的规定流程,希望新提职人员认真学习、深刻领会陈书记、李总经理讲话精神,认真落实、坚决执行干部管理制度和廉洁从业规定,严格要求自己,不断提升自己,为公司做出更大贡献。

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责任编辑:江 江 张建旺
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