7月17日，公司第十九届青年员工桥梁知识竞赛和技术负责人技术汇报比赛在浔圆满落幕。来自公司所属各单位的48名青年技术骨干参加了此次比赛。大赛涌现了一批技术专业知识、综合素质过硬的选手，营造了比学赶超、精研技术的浓厚氛围，为青年技术人才搭建了以赛促学、交流提升、展示风采的专业平台。

  公司总经理助理王延坤致开幕词，他强调，企业平稳发展，技术为基；夯实安全基础，人才为本。高素质、专业化的技术人才队伍，是公司稳健发展、提质增效的核心支撑，是企业防范风险、攻坚克难的坚实底气，更是全体技术人践行“我爱大桥局”初心使命，推进高质量发展、落实“十五五”战略布局的核心动能。希望全体参赛选手放平心态、从容应战，把赛场当作淬炼本领、检视自我、提升自我的练兵场，充分展示公司技术队伍求真务实、担当奋进的优良作风。要以赛促学、以学促干，在竞赛中找差距、在交流中补短板，不断夯实专业基础、提升履职能力。

  公司副总工程师、技术中心副主任赵则锋在会议总结中表示，一年一度的“两赛”活动，既是技术比武的擂台，也是青年成长的舞台，更是公司人才培育的重要平台。围绕技术管理工作，他要求：要聚焦现场实战赋能，推动技术优势转化为管控胜势；要坚持制度规范引领，推动标准要求转化为行动自觉；要坚守安全发展底线，推动风险防控贯穿项目全周期；要深耕人才梯队建设，推动赛事平台转化为成长阶梯。

  青年员工桥梁知识竞赛

  青年员工桥梁知识竞赛是对青年员工专业知识储备的一次集中检阅，也是推动制度规范入脑入心、落地生根的重要举措，有效激发了全员学知识、强技能的主动性与积极性。

  比赛采取闭卷笔试方式，时长3小时，试题范围涵盖力学基础知识和集团公司企业技术标准。参赛青年员工沉着应考、认真作答，在考场中展现出严谨务实的专业水平。

  期间，还组织开展了施工技术专题培训。培训内容紧贴技术人员业务需求，设置了青年员工桥梁知识竞赛试卷讲解、“专利撰写及管理”培训、“工法编写与管理”培训及常用施工结构设计及应用等课程。通过“竞赛+培训”的组合模式，实现了以赛促学找差距、以训提能补短板的目标，有力推动了技术人员综合素养的全面提升。

  技术负责人技术汇报比赛

  技术负责人技术汇报比赛依据集团公司《施工技术管理办法》《安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制管理办法》等制度规范，设置了《施工技术管理与实践》《施工技术管理与实践》《项目安全风险辨识与管控》等汇报方向。比赛采用现场技术汇报与即兴问答相结合的形式，参赛选手立足岗位实战，结合真实案例进行汇报展示，并接受评委现场提问，全面检验了选手的实战总结能力和临场应变水平。

  比赛现场，选手们逻辑清晰、重点突出，以扎实的专业功底和沉稳的临场表现赢得了评委的充分肯定。由公司领导和相关专家组成的评委组从汇报内容、汇报表达、技术答疑等维度进行了深入细致的综合点评，帮助参赛选手深化技术理解、明晰管理标准，实现了以赛代训、以评提能的预期目标。

  期间，同步开展了施工技术交流会，围绕燕矶长江大桥悬索桥上部结构施工关键技术、厦门三通道钢梁架设施工关键技术、将军洲大桥主塔施工关键技术、甬舟铁路西堠门大桥主塔施工关键技术等着重点项目关键课题进行了深入交流。各项目技术负责人结合建设实际，全方位、多角度展示了项目技术管理经验、施工工艺创新成果及重难点攻坚方案。

  下一步，公司将持续深化“以赛促学、以学提能、以训赋能”的人才培养机制，不断搭建技术交流与展示平台，厚植钻研技术、崇尚实干的企业文化。全体技术人员将以活动为契机，聚焦现场实战，把“技术优势”转化为“管控胜势”；深入推进安全生产专项行动，夯实安全基础；主动对标行业标杆，常态化研习新技术、新规范，持续锻造高素质专业化技术人才队伍，为公司高质量发展注入强劲动能。