新员工入职已有百天，为更好的了解文蒙铁路项目12位新员工在工作和生活中的需求和困惑，提升员工参与感和归属感，同时收集员工意见与建议、了解员工的需求和疑虑，及时发现和解决问题。公司总经理助理王延坤，人力资源部部长罗婧于2024年12月16日在文蒙铁路项目召开“入职百天新员工座谈会”。 座谈会上，文蒙铁路项目12位新员工纷纷向公司两位领导汇报了半年来的收获与感悟，并对自身发展以及个人规划方面希望公司领导能够给与指导建议。

　　两位领导首先了解了12位新员工在项目上的工作和生活情况，并对大家最关心的薪酬以及五险一金的缴纳情况进行了解答。同时也对青年员工下班后的娱乐生活以及休假情况进行了了解，最后也给青年员工们的个人发展方面提出了几条宝贵建议：

　　1、要做好自己的三年规划，既要埋头苦干，也要抬头看路。给自己定个小目标，现在有些岗位有持证要求，目标一旦定下，就要铆足劲往前使。

　　2、了解公司发展状况，朝公司需要的人才方向发展（隧道、路基）。

　　3、进行多岗位历练，现在需要的是综合性人才。搞技术同事要有算账意识，搞经济的同事也要懂技术。

　　4、现场工作要多与现场工人交流，不要认为自己学历比较高就什么都懂，要理论联系实际，不要纸上谈兵，多学多问。

　　5、保持自律，每天要抽出时间学习，多学习多考证。

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